化工部


化学工业部科技兴化奖学金管理评定暂行办法
化工部



为了振兴我国的化学工业，鼓励全国全日制普通高等学校中化工类及相关专业的学生在校期间刻苦学习，奋发成才，在德、智、体诸方面得到全面发展，立志献身祖国化工事业和社会主义建设事业，特设立化学工业部科技兴化奖学金。具体评定办法如下：
一、奖励对象
化学工业部直属普通高等学校，国家教育委员会，各省、自治区、直辖市所属全日制普通高校中化工类及相关专业的在籍本、专科学生和研究生。
二、奖励条件
（1）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，旗帜鲜明地抵制与反对资产阶级自由化。
（2）模范遵守国家的政策、法律与法令，严格遵守《高等学校学生行为准则（试行）》和《普通高等学校学生管理规定》以及学校的各项规章制度。
（3）热爱并立志为祖国的化工事业和社会主义现代化事业献身；学习目的明确、学习态度端正；努力学习，刻苦钻研，一年内各科学习成绩优秀或在“科技兴化”活动中做出显著成绩者。
（4）关心集体、团结互助，热爱劳动，积极参加学校组织的各项集体活动、公益劳动和社会实践。
（5）积极参加体育锻炼，并达到《大学生体育合格标准》。
三、奖励人数及金额
评选人数与本办法所规定奖励对象人数的千分之五。奖学金额每人人民币400元。
四、评定时间
科技兴化奖学金每年评定一次，时间为每年三月进行（一般在五月初结束）。
五、评选办法
科技兴化奖学金的评定，由学生所在的系（部）推荐，经院（校）科技兴化奖学金评定领导小组评审，于每年四月上旬将申报表（见附表一、附表二）报化学工业部科技兴化奖学金评审管理委员会（以下简称部评审管理委员会）审批，对获奖者颁发由化学工业部部长签署的证书和奖金
。连续两年获得本项奖学金的优秀学生，毕业分配时可在化工系统当年计划内择优选择就业单位。
各校可根据本办法制定评奖细则。并将细则报部评审管理委员会备案。
六、组织机构
部评审管理委员会设主任1人，副主任和委员若干人，由化学工业部和有关院校推荐人员组成，每届任期五年。负责制定奖学金工作的有关规定，审定与监督奖学金的颁发工作。化学工业部教育司为评审常设机构，负责奖学金评定工作的具体组织与管理。化学工业部经济调节司负责奖
金的筹集和管理，欢迎国内外有关单位及个人捐助。各有关院（校）相应设立科技兴化奖学金评定领导小组，负责本单位的奖学金评审与管理工作，领导小组名单报部评审管理委员会备案。
七、各院（校）在评定过程中，要加强领导、坚持标准、严格考核、择优评定、不凑比例、保证质量。
八、本办法由化学工业部负责解释，自发布之日起施行。
附表一:
化学工业部科技兴化奖学金申报汇总表
院(校)名称:
┏━━━┯━━━┯━━━┯━━┯━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━┯━━━┓
┃序 号│专 业│姓 名│性别│年龄│政治面貌│上一年度是否获得该奖│备 注┃
┠───┼───┼───┼──┼──┼────┼──────────┼───┨
┃ 1 │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───┼───┼───┼──┼──┼────┼──────────┼───┨
┃ 2 │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───┼───┼───┼──┼──┼────┼──────────┼───┨
┃ 3 │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───┼───┼───┼──┼──┼────┼──────────┼───┨
┃ 4 │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───┼───┼───┼──┼──┼────┼──────────┼───┨
┃ 5 │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───┼───┼───┼──┼──┼────┼──────────┼───┨
┃ 6 │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───┼───┼───┼──┼──┼────┼──────────┼───┨
┃ 7 │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───┼───┼───┼──┼──┼────┼──────────┼───┨
┃ 8 │ │ │ │ │ │ │ ┃
┠───┼───┼───┼──┼──┼────┼──────────┼───┨
┃ 9 │ │ │ │ │ │ │ ┃
┗━━━┷━━━┷━━━┷━━┷━━┷━━━━┷━━━━━━━━━━┷━━━┛
填表日期:
附表二:
化学工业部科技兴化奖学金申报表
院(校)名称:
┏━━━━┯━━━━┯━━━┯━━┯━━━┯━━┯━━━━━┯━━━┓
┃ 姓 名 │ │性 别│ │年 龄│ │ 政治面貌 │ ┃
┠────┼────┼───┼──┼───┴──┴──┬──┴───┨
┃ 专 业 │ │年 级│ │ 任何种社会工作 │ ┃
┠────┼────┴───┴──┴─────────┴──────┨
┃ │ ┃
┃ 学 │ ┃
┃ 生 │ ┃
┃ 表 │ ┃
┃ 现 │ ┃
┃ 情 │ ┃
┃ 况 │ ┃
┃ │ ┃
┠────┼────────────────────────────┨
┃ │ ┃
┃ 推荐 │ ┃
┃ │ ┃
┃ 单位 │ ┃
┃ │ ┃
┃ 意见 │ ┃
┃ │ (盖章) 年 月 日 ┃
┠────┼────────────────────────────┨
┃ │ ┃
┃ 学校 │ ┃
┃ 评审 │ ┃
┃ 小组 │ ┃
┃ 意见 │ ┃
┃ │ (盖章) 年 月 日 ┃
┠────┼────────────────────────────┨
┃ │ ┃
┃ 化工 │ ┃
┃ 部评 │ ┃
┃ 委会 │ ┃
┃ 意见 │ ┃
┃ │ (盖章) 年 月 日 ┃
┠────┼────────────────────────────┨
┃ │ ┃
┃ 备注 │ ┃
┃ │ ┃
┗━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
附：化学工业部科技兴化奖学金发放学校名录（共35所）
一、化工部直属高等学校（共8所） 北京化工学院 南京化工学院
郑州工学院 青岛化工学院
沈阳化工学院 武汉化工学院
南京化工动力专科学校 连云港化学矿业专科学校

二、国家教委所属高等学校（共8所） 清华大学 天津大学
大连理工大学 华东化工学院
浙江大学 华南理工大学
成都科技大学 西安交通大学

三、地方所属高等学校（共19所） 北京联合大学化学工程学院 吉林工学院
吉林化工学院 河北工学院
齐齐哈尔轻工业学院 太原工业大学
内蒙古工学院 河北轻化工学院
江苏化工学院 上海工程技术学院
浙江工学院 江西工业大学
福州大学 广东工学院
广西大学 四川轻化工学院
贵州工学院 上海化工专科学校
云南化工专科学校



1991年5月7日
法官当律师的启示

报载，近两年来，一些法院的年轻法官主动辞职，下海当起了律师。在这些法院引起了小小的震动。钦佩、羡慕者有之，惋惜、旁观者有之，讥讽、嘲笑者也有之。对于法官当律师，仁者见仁，智者见智。不同的人从不同的角度看待这个问题，自然有不同的答案。笔者认为，他们的下海，至少能给我们带来一些启示。
一、法官当律师，是法律人的角色转换，是人才资源的合理流动与配置。我们知道，法官、律师都学习过法律知识，是法律方面的专业人才，是法律人。他们所从事的都是法律工作，只是工作岗位和角色不同而已，其性质都是为了法律的正确实施，维护法律的公平与正义。从这一点上来说，从整个社会的角度来说，法官当律师，并没有给谁造成什么损失，而是法律人才资源的重新优化配置。我们知道，人才资源的合理流动，才能实现人才价值的最大化。从当事者角度来说，“树挪死，人挪活”。他（她）现在进行角色与岗位转换，是为了实现其自身的人生价值，并无什么不当。
二、法官当律师，体现了这些法官价值观念的改变。在中国，传统的儒家观念认为，人生的价值是“修身、齐家、治国、平天下”。用世俗的话来说，主观上就是“升官发财”、“光宗耀祖”。虽然客观上是在为国家和人民做事。法官也是“官”，是手中握有一定司法权利的司法官吏。因此，一旦当了官，就要想升更大的官。就法官而言，法官的“升官”就是由助理审判员而审判员，而庭长，而院长，甚至是上级法院的院长。但是，由于法官“金字塔”型的权利结构，不少法官都不能实现自己的理想与梦想的。虽然他（她）可能比较优秀，由于受机遇、职数、条件诸方面的影响，是不能实现自己追求的。虽然他（她）有时采用并不合法与正当的手段。因此，传统的“升官”之路一旦被堵住，或者自我感觉理想可望而不可及，有的法官就不会“在一棵树上吊死的”了。现在，社会是开放的，个人发展的途径是多元的。这给法官的个人发展提供了广阔的空间。这些法官认为，人生的价值并不仅仅在于“治国、平天下”，也可以在法律服务的岗位上实现其人生追求与目的。而且，根据我国《法官法》的规定，律师以后也可以当法官。这是西方遴选法官的主要途径。我国一些地方在这方面已进行了一些成功的尝试。因此，下海的法官们在一番摸爬滚打之后，还有可以重操旧业的机遇。
三、法官当律师，体现了法官队伍管理过程中的人文情怀。法官的成长，除了自己的不断努力，离不开国家与法院的培养，也凝结了法官管理者的心血。法官一旦下海，对法院来说，无疑是一种人才资源的流失。因为一般而言，凡辞职下海的法官，应该说在业务上是比较好的。因此，作为法院和法官的管理机关来说，不轻易允许法官辞职的。然而，人才资源如同水源，是宜疏不宜堵的。如果是因为爱惜人才，而不予批准法官辞职，人虽然是留下来了，但心却是留不下来的。这样，只能造成这些法官“身在曹营心在汉”。这是古人都已懂得的道理。现实中，曾有一些法院和法官的管理机关不批准法官辞职，出现了当事者工作热情不高并进而影响其他法官工作的现象。从这一点上说，准予法官辞职当律师，无疑是法官管理上的一大进步。同时，这也为法院中法官的“能进能出”做出了一种有益的尝试。实践证明，准予法官辞职当律师，这不仅是对辞职法官个人意愿的尊重，彰显了“以人为本”的人文情怀，也便于对在职法官的管理和使用。
四、法官当律师，给了法官的管理机关和管理者一个提醒，要切实关心、尊重的法官，从政治上、物质上提高法官待遇。古人云：“人往高处走，水往低处流”。法官之所以辞职当律师，就其个人来说，可能是认为当律师会更适宜实现其人生价值的；从经济方面来说，可能会增加自己的劳动收入。由于我国地域辽阔，经济发展很不平衡，中西部地区还不富裕。我国的法官现在虽然不属于国家行政机关的公务员，但法官队伍的管理仍参照公务员序列标准执行。目前，我国的法官，特别是基层法院的法官，与行政机关公务员相比，物质待遇还比较低，有的地方甚至连工资都不能确保按时发放。但是，国家对法官的要求却远比对行政机关公务员的要求高得多。既有职业道德方面的要求，作风纪律方面的要求，也有业务水平方面的要求。这造成了法官所享有的权利与所承担的义务很不对等。权利与义务的失衡，对于中老年法官来说，他们考虑到自身因素和家庭条件，一般是不会随意“跳槽”的，只好将就着熬到退休。而年轻的法官是不会这样想和这样做的。当法官，尤其是当基层法院的法官，对他们来说并不是有很大吸引力的。一旦通过司法资格考试或取得律师资格，他们中有的人会觉得人生的路还长，不能在这样清贫的生活中虚度了光阴，更不能让自己“献了青春献子孙”的。因此，法官的管理机关和管理者要让法官心甘情愿地“从一而终”，一定要在力所能及的范围内切实提高法官的政治待遇和物质待遇。如《法官法》规定的法官津贴及时兑现问题。这样，经过若干年、数十年的努力，让法官真正成为法律人所崇尚、热爱的神圣职业。试想，到了那时候，还有哪个法官去当律师呢？

安徽省宣城市宣州区法院 骆玉生
联系电话 0563—2515685(办)
电 邮 lus3030685@yahoo.com.cn