简述自然人的姓名、住所、户籍和身份证

韩召峰


　　一、姓名
　　姓名，是自然人藉以相互识别的文字符号系统的总称。姓名是自然人的姓氏和名字的结合，其中，姓氏表明家庭系统；名字则标示姓名持有者本人。在我国，险上结少数民族外，大多数人的姓名主要以四种形式表现。即单姓单名、单姓双名、复姓单名、复姓双名，除本名外，一些人还拥有笔名、艺名，中国传统上还习惯在姓名之外另起“字”、“号”。
　　在法律上，姓名的意义主要体现在两个方面：其一，姓名是使自然人特定化的社会标志。自然人是独立的民事主体，得以自己的名义享受权利和承担义务，自然人在具体的民事法律关系中通过姓名相互标识和区别，彼此作为独立的人格而对待，特定的姓名，代表特定的民事主体，从而姓名成为民事主体资格的外在表现。其二，姓名是自然人维持其个性所必不可少的要素，其性质与生命、名誉、肖像、隐私等一样，是自然人作为人所必须具备的要格利益。人的社会生活敬贺于社会的群体生活的根本之处，在于人除了生存之外，还有理性思维以及其他精神方面的需要，因此，人不仅有基于生存本能而产生的物质利益，更有着人作为万物之灵所独具的精神利益，从一守意义上说，人脱离动物的过程，也同时是人的精神利益生成的过程，人格利益是人的精神利益的主要方面，在民法上，是表现为人格的客体。
　　二、住所
　　自然人的住所在法律上具有重要意义，首先，它可以和自然人的姓名结合，成为民事活动中识别自然人的标志，同时，它还是诸多法律关系的连结点。
　　《民法通则》第15条规定：“公民以他的户籍所在地的居住地为住所，经常居住于与住所不一致的，经常居住地视为住所、”《民法通则》司法解释第9条确认，自然人离开住所地最后连续居住一年以上的地方，为经常居住地。但住医院治病的除外。自然人由其户籍所在地迁出后到迁入另一地之前，无经常居住地的，仍以其原籍所在地为住所。自然人的住所可以有数处。
　　三、户籍和身份证
　　户籍是以户为单位记载自然人的姓名、出生、住所、结婚、离婚、收养、失踪和死亡等事项的法律文件。户籍制度是国家通过户口登记和管理，确认自然人身份、保护自然人权利，维护社会秩序的一项法律制度。在我国，户籍是证明自然人身份的重要文件，它对于确定自然人何时开始和终止民事权利能力和民事行为能力，明确自然人的家庭状况和财产继承关系，确定自然人的姓名权等，都有重要法律意义。为进一步维护社会秩序，便于自然参加各种社会活动，我国自1984年起开始实行居民身份证制度、2003年6月28日由第十届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过，自2004年1月1日起旅行的《中华人民共和国居民身份证法》规定，居民身份证是为了证明在中华人民共和国境内的公民的身份，保障公民的合法权益，便利公民进行社会活动，维护社会秩序。居住在中华人民共和国境内的年满16周岁的中国公民，应当依照规定申请领取居民身份证；未满16周岁的中国公民，可以依照规定申请领取居民身份证。居民身份证登记的项目：姓名、性别、民族、出生日期、常住口据地住地、公民身份号码、本人相片、证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民惟一的、终身不变的身份代码。在办理婚姻登记、眉头登记以及法律、行政法规规定需要用居民微分证证明身份的其他情形，公民应当出示居民微分证证明身份。


北安市人民法院　韩召峰
福建省政府


福建省最低工资规定
福建省政府

1994年9月19日以省人民政府令第21号公布

第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合我省实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于我省境内所有企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位），以及在用人单位领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本规定执行。
见习、试用期间的劳动者不适用本规定。
第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
本规定所称最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额。
第四条 确定最低工资标准必须符合下列原则：
（一）与经济发展水平相适应的原则；
（二）社会公平原则；
（三）政府、工会、企业三方民主协商原则。
第五条 最低工资标准应报经省人民政府批准确定。县级以上劳动行政主管部门负责最低工资保障制度的组织实施和监督管理。
第六条 最低工资标准应根据当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用、居民生活费用价格指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。
最低工资标准应高于本地区社会救济金和失业保险金标准。
各级政府统计部门应及时提供确定最低工资标准的统计数据。
第七条 最低工资标准一般按月确定，也可按周、日、时确定。各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。
第八条 根据全省不同地区之间经济发展水平和生活水平的差异，可以执行不同的最低工资标准。
各地（市）一般只执行一个最低工资标准，个别区域生活水平低于本地（市）平均生活水平且差距较大的，可以执行不同的最低工资标准。
第九条 各地（市）最低工资标准的初步方案由各地（市）劳动行政主管部门会同同级经委、工会制订，并报请同级人民政府（行政公署）审定。
各地（市）劳动行政主管部门必须在每年5月31日前将同级人民政府（行政公署）审定的当地最低工资标准初步方案及其确定依据、详细说明和最低工资标准的适用范围报省劳动行政主管部门审核。
第十条 省劳动行政主管部门收到各地（市）劳动行政主管部门报送的最低工资标准初步方案后，应在每年6月15日前召集省经委、总工会共同研究，提出对各地（市）最低工资标准及其适用范围的审核意见，报省人民政府批准。
第十一条 省人民政府于每年7月1日前在《福建政报》和《福建日报》上公布全省各地的最低工资标准，并报国务院备案。
第十二条 最低工资标准发布实施后，本规定第六条所列举的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，可以调整，但每年至多调整一次。
第十三条 下列各项不作为最低工资的组成部分：
（一）加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

（三）国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇。
第十四条 最低工资应以货币形式按时（至少每月一次）支付，不得以有价票证、证券或者实物充抵。
禁止非法克扣或者无故拖延支付劳动者的工资。
第十五条 用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。
第十六条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地适用的最低工资标准。
实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。
第十七条 由于劳动者本人原因，造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不执行第十六条第一款规定。
非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间内无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者由于政策调整等社会原因，使生产经营状况发生严重困难，处于停产半停产的，经当地劳动行政主管部门批准，可暂不执行第十六条第一款规定。其劳动者的基本生活保障办法由省劳动行政主管部门会同有关部门另行规定。
第十八条 各级劳动行政主管部门负责对最低工资保障制度执行情况进行检查监督。
第十九条 各级工会有权对最低工资保障制度执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求有关部门处理。
第二十条 劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。
第二十一条 用人单位违反第十四条第一款、第十六条规定的，由当地劳动行政主管部门责令其补发所欠劳动者的工资，并从规定应支付工资日期的次日起，每日按所欠工资额的1％赔偿劳动者的经济损失。
对拒付所欠工资和赔偿金的，当地劳动行政主管部门视情节轻重，可处以所欠工资和赔偿金总额的一至三倍罚款，或者提请工商行政管理机关吊销用人单位营业执照。
第二十二条 当事人对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或向人民法院起诉；当事人逾期不申请行政复议也不起诉，又不履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可依法申请人民法院强制执行。
第二十三条 本规定由福建省劳动局负责解释。
第二十四条 本规定自1994年10月1日起施行。



1994年9月19日