奉新多元并举构筑调解新格局

蔡武


　　江西省奉新县人民法院在“人民法官为人民”主题实践活动中，认真贯彻“调解优先、调判结合”的理念，创新工作机制，构筑“和为贵”调解格局，用温暖的人性化司法融化纠纷“寒冰”，多起久拖不决的疑难案件得以迎刃而解。截至目前，该院民商事案件调解撤诉率达79%，且无一缠诉重诉现象，有力地促进了社会和谐。
　　在具体工作中，该院创新调解工作机制，要求法官充分做好辨法析理等说服教育工作，努力做到胜败皆服、案结事了。前不久，该庭调解处理了一起道路交通事故人身损害赔偿案件，这起案件是双方当事人赔偿意见相差很大且标的额在30万元左右的案件，单纯用判决来处理，解决不了根本问题，当事人情绪冲突激烈，曾多次上访，产生了负面影响。尽管调处难度大，但办案法官并没有因此退却，而是本着“和为贵”的思想，设身处地地为当事人考虑，找到双方利益平衡点，不厌其烦地做双方的思想工作，最终促使当事人达成和解。
　　该庭注重完善诉调对接工作机制，通过实行案件分流、委托调解、效力确认、联合调解以及指导培训等举措，大幅提高了调解成功率。同时，加大对司法协理员、调解员、联络员等的业务指导与培训力度，壮大了调解队伍。同时创新涉诉信访会诊工作机制，注重加强源头治理，对每起案件逐一列出单子，明确信访人住址单位、所反映的问题和要求，归口负责，妥善处理，现已妥善化解8起案件。建立了民意沟通机制，着力构建司法服务网络。在九个乡镇场聘请了32名司法协理员、特邀调解员和执行联络员，向群众进行法制宣传教育，接受法院委托参与调解工作，自觉履行协助执行义务，真正将民意沟通的触角延伸到老百姓身边。
　　截至目前，这些“编外力量”共组织法律咨询、开展普法宣传97次，受教育群众3万余人次，协助法院调解各种纠纷46起，帮助执行案件29件。


对外贸易经济合作部办公厅


对外贸易经济合作部办公厅关于转发《股份有限公司劳动工资管理规定》的通知
1995年1月28日，外经贸部办公厅

各总公司，中国对外贸易中心（集团），中国（福建）对外贸易中心集团，中国海南对外贸易中心，中国上海对外贸易中心股份有限公司：
现将劳动部、国家体改委印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》转发给你们，请认真学习。实行股份制试点的企业将按部里统一部署执行。

附件：劳动部、国家体改委关于印发《股份有限公司劳动工资管理规定》的通知（劳部发〔1994〕497号）
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
现将《股份有限公司劳动工资管理规定》印发给你们，请遵照执行。1992年6月1日印发的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》同时废止。贯彻执行中的有关问题，请及时报送我们。

附件：股份有限公司劳动工资管理规定
根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，现对股份有限公司（以下简称公司）劳动工资管理作如下规定：
一、公司的劳动工资计划实行指导性管理。在国家宏观指导和调控下，公司可根据实际情况自主制订用人和工资分配计划，报劳动部门备案。
二、公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额；国有企业改建或以国有企业为主新设立的公司，其初始工资水平，由公司报劳动部门核定。
三、公司按照国家政策法规，可以自主决定机构设置和招工的条件、方式、数量与时间。
四、公司招用职工，应当在平等自愿、协调一致的基础上与劳动者订立劳动合同。公司与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务为期限的劳动合同。公司和职工按照劳动合同规定，享受权利，承担义务。
五、公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。
六、公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
七、公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。
八、国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。
九、公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。
十、公司应自觉遵守劳动法律、法规，接受劳动行政部门的监督检查。
十一、本规定原则适用于有限责任公司。
十二、本规定从一九九五年一月一日起施行。劳动部、国家体改委一九九二年六月一日联合印发的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》（劳政字〔1992〕9号）同时废止。
十三、本规定由劳动部负责解释。